採用に至るまでの流れについて
【転職活動における、面接～採用までの過程】
面接試験は通常、複数回行われる。一般的な流れとして
①会社説明会
②エントリーシートの提出
③１次面接
④２次面接
⑤３次面接 ※あくまで一般的な例ですので、参考までに。
となるが、それぞれ面接官が異なる。
１次面接：若手社員（先輩として、一緒に働きたい後輩となりうるか）
２次面接：管理職（志望動機や関心、戦力となりうるか）
３次面接：役員などの経営幹部（総合的視点からチェック）
一般的な採用のプロセスとして、まずは会社説明会があり事業内容などの説明を聞いたうえで、応募したい人がエントリーシートを提出する。エントリーシートで、ある程度選考が行われ、その後数回の面接試験が行われる。
【面接試験突破のポイント・秘訣】
面接試験突破のポイント・秘訣として、面接官によって態度・姿勢を適度に変えることが挙げられる。例えば、面接官が若手社員のときは、良い後輩、使える後輩だと思わせるように振る舞う。腰が軽くて意欲的な姿勢を見せたい。能力があるとアピールしたいのはわかるが、あまり生意気な態度はとらない方が無難であろう。管理職クラスになると、ある程度ならば興味を持ってもらえる可能性はある。個性をアピールするのを良しと思える人だと、ポイントも高くなるかもしれない。
ただ、どの世代にも共通して言えるのは、物腰が柔らかく、そして礼儀正しい人物は好印象を残せるということだ。
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