面接試験における服装について
転職活動で、面接における服装はどのようなことを心がけるべきでしょうか？
よく、就職・転職活動中の服装は、リクルートスーツでと言われるが、特別に服装の決まりはない。
ただ、業種に合わせてふさわしい服装というものがあり、結果的にそれが面接試験突破の必要条件となる。
●業種や職種に適した服装で面接をする
この服装で絶対合格。という服装はもちろんないが、ほぼ間違いなく不合格になる服装はある。それは、その業種、職種に不適当な服装、業界の特徴を研究していないと思われる服装のことだ。
例えば、服装に関しては保守的だといわれる銀行やホテルでは、個性的なお洒落や、茶髪などはプラスイメージとしてとられないだろう。また、先端的なファッションセンスが必須な業界では、画一的で没個性的なリクルートスーツでは高い評価を得ることは難しいだろう。
つまり、好評価につながる服装とは、その業界や職種、会社を理解していると思わせる服装のことになる。その会社のイメージを考え、適した服装で面接には臨みたい。
●「悪印象を与えない服装」で臨むのが無難
服装のセンスを重要視するのは、わずかな業種に過ぎない。ほとんどの業種は、不適切でない服装でない限り、なんでも良いわけだ。センス重視の業種でないなら、「センスのよい服装」より「どれだけマイナス点をつけられない服装」をするかに気を配った服装で面接に臨もう。
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