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【中国地方のハローワークの所在地】

鳥取県

• 鳥取　鳥取市富安２−８９


• 米子　米子市博労町４−１６９−１


• 根雨　日野郡日野町大字根雨３４９−１


• 倉吉　倉吉市駄経寺町２−１５倉吉地方合同庁舎


• 郡家　八頭郡郡家町宮谷２００


• 境港　境港市昭和町１１−１８

島根県

• 松江　松江市向島町１３４番１０松江地方合同庁舎２F


• 西郷　隠岐郡西郷町大字城北町５５


• 安来　安来市安来町９０３−１


• 浜田　浜田市殿町２１−６


• 出雲　出雲市塩冶有原町１−５９


• 益田　益田市あけぼの東町４−６


• 木次　大原郡木次市町里方５１４−２


• 石見大田　大田市大田町大田口１１８２−１


• 川本　邑智郡川本町大字川本３０１−２

岡山県

• 岡山　岡山市野田１−１−２０


• 津山　津山市山下９−６


• 倉敷中央　倉敷市笹沖１３７８−１


• 総社　総社市中央３−１５−１１１


• 玉野　玉野市築港２−２３−１２


• 児島　倉敷市児島小川町３６７２−１６


• 和気　和気郡和気町和気４８１−１０


• 備前　備前市東片上２２７


• 高梁　高梁市段町１００４−１３


• 新見　新見市高尾２３７９−１


• 笠岡　笠岡市笠岡５８９１


• 井原　井原市井原町６４３−２


• 玉島　倉敷市玉島爪崎３４５−３


• 美作　英田郡美作町林野６７−２


• 西大寺　岡山市河本町３２５−４

広島県

• 広島　広島市中区上八丁堀８−２広島清水ビル


• 広島西条　東広島市西条町寺家６４７９−１


• 呉　呉市西中央１−５−２


• 呉東　呉市広大新開１−１−５


• 尾道　尾道市栗原西２−７−１０


• 因島　因島市田熊町４４８２−４


• 甲山　世羅郡甲山町西上原宮田垣内１１８−２


• 福山　福山市東桜町３−１２


• 三原　三原市館町１−６−１０


• 三次　三次市十日市東３−４−６


• 吉田　安芸高田市吉田町吉田字貴船１８１４−５


• 可部　広島市安佐北区可部南３−３−３６


• 竹原　竹原市中央５−２−１１


• 庄原　庄原市中本町１−２０−１


• 府中　府中市府中町字永井１８８−２


• 大竹　大竹市白石１−１８−１６


• 廿日市　廿日市市串戸４−９−３２


• 広島東　広島市東区光が丘１３−７

山口県

• 山口　山口市神田町１−７５


• 下関　下関市貴船町３−４−１


• 宇部　宇部市北琴芝２−４−３０


• 小野田　小野田市中川２−５−３９


• 防府　防府市駅南町９−３３


• 萩　萩市平安古町５９９−３萩地方合同庁舎


• 長門　長門市東深川１３２４−１


• 徳山　周南市大字徳山７５１０−８


• 下松　下松市東柳１−６−１


• 光　光市浅江５−３−１１


• 岩国　岩国市山手町１−１−２１


• 柳井　柳井市南町２−７−２２


• 大島　大島郡久賀町大字久賀字竜頭４７９９−１

公共職業安定所には、管轄区域の会社以外にも、近隣の管轄の会社からも、あらゆる企業の膨大な資料がある。現在はタッチ式のコンピュータ画面で求人情報を検索できるようになっている。

〜ハローワーク「受給者のしおり」より〜

ハローワークでは、職業紹介だけではなく、仕事についてのご相談、求人情報の提供を行っています。失業の認定はもちろん、その他の都合の良い日にお気軽に窓口へお越し下さい。なお、仕事の相談のときにも、受給資格者証を必ずお持ち下さい。

１、ハローワークの求人に応募する際には、「紹介状」が必要です。紹介を希望する求人があるときには、窓口にお申し出下さい。

２、ハローワークの紹介で早期に就職した場合には、再就職手当などの給付で有利になることがあります。ハローワークで見つけた求人に応募するときは、必ずハローワークの紹介を受けて応募してください。

３、求人のFAXサービスや人材銀行、両立支援ハローワーク、パートバンクなどもありますので、積極的にご利用ください。

４、窓口では、他の地域の求人情報についても、コンピュータにより一覧表にして提供することができます。

５、技能、知識の習得を希望する方には、職業訓練受講のあっせんをおこなっています。

お気軽に窓口へ

投稿者: hayamune92 日時: 15:29 | パーマリンク

【四国地方のハローワークの所在地】

徳島県

• 徳島　徳島市出来島本町１−５


• 小松島　小松島市小松島町外開１−１１　小松島みなと合同庁舎１階


• 阿波池田　三好郡池田町字町２４２９−１０


• 脇町　三好郡脇町大字猪尻字東分５


• 阿南　阿南市富岡町佃町５４０−１


• 鴨島　麻植郡鴨島町鴨島字中郷３８８−２７


• 鳴門　鳴門市撫養町南浜字権現１２


• 牟岐　海部郡牟岐町大字中村本村５２−１

香川県

• 高松　高松市花ノ宮町２−２−３


• 丸亀　丸亀市中府町１−６−３６


• 坂出　坂出市文京町１−４−３８


• 観音寺　観音寺市坂本町７−８−６


• さぬき　さぬき市長尾東８８９−１


• 東かがわ　東かがわ市三本松５９１−１大内地方合同庁舎


• 土庄　小豆郡土庄町吉ヶ浦６１９５−３

愛媛県

• 松山　松山市宮田町１８８−６


• 今治　今治市南宝来町２−１−６


• 八幡浜　八幡浜市大字松柏丙８３８−１


• 宇和島　宇和島市天神市町４−７


• 新居浜　新居浜市一宮町１−１４−１６


• 西条　西条市大町受３１５−４


• 四国中央　四国中央市三島中央１−１６−７２


• 大洲　大洲市中村長畑２１０−６

高知県

高知　高知市稲荷町６−２０

• 土佐山田　香美郡土佐山田町旭町１−４−１０土佐山田町地方合同庁舎１F


• 須崎　須崎市西糺町４−３


• 中村　中村市右山五月町３−１２中村地方合同庁舎


• 土佐清水　土佐清水市汐見町１−１９


• 安芸　安芸市矢ノ丸４−４−４


• 伊野　吾川郡伊野町枝川１９４３−１



公共職業安定所には、管轄区域の会社以外にも、近隣の管轄の会社からも、あらゆる企業の膨大な資料がある。現在はタッチ式のコンピュータ画面で求人情報を検索できるようになっている。

〜ハローワーク「受給者のしおり」より〜

ハローワークでは、職業紹介だけではなく、仕事についてのご相談、求人情報の提供を行っています。失業の認定はもちろん、その他の都合の良い日にお気軽に窓口へお越し下さい。なお、仕事の相談のときにも、受給資格者証を必ずお持ち下さい。

１、ハローワークの求人に応募する際には、「紹介状」が必要です。紹介を希望する求人があるときには、窓口にお申し出下さい。

２、ハローワークの紹介で早期に就職した場合には、再就職手当などの給付で有利になることがあります。ハローワークで見つけた求人に応募するときは、必ずハローワークの紹介を受けて応募してください。

３、求人のFAXサービスや人材銀行、両立支援ハローワーク、パートバンクなどもありますので、積極的にご利用ください。

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投稿者: hayamune92 日時: 15:35 | パーマリンク

【九州地方のハローワークの所在地】

福岡県

• 福岡中央　福岡市中央区赤坂１−６−１９


• 天神　福岡市中央区天神１−４−２エルガーラ１２階


• 飯塚　飯塚市芳雄町１２−１


• 山田　山田市上山田柿ノ木４０７−１０


• 大牟田　大牟田市大正町６−２−３


• 八幡　北九州市八幡西区岸の浦１−５−１０八幡労働総合庁舎


• 久留米　久留米市諏訪野町２４０１


• 大川　大川市大字小保６１４−６


• 小倉　北九州市小倉北区萩崎町１−１１


• 大手町　北九州市小倉北区魚町１−４−２１北九州清和ビル７F


• 戸畑　北九州市戸畑区牧山１−１−１５


• 直方　直方市大字頓野字正境３３３４−５


• 田川　田川市大字弓削田字大橋１８４−１


• 行橋　行橋市西宮市５−２−４７


• 豊前　豊前市大字八屋３２２−７０


• 若松　北九州市若松区本町１−１４−１２


• 福岡東　福岡市東区千早６−１−１


• 門司　北九州市門司区北川町１−１８


• 門司港労働　北九州市門司区東港町６−４９


• 八女　八女市大字馬場字水洗５１４−３


• 甘木　甘木市大字菩提寺字中ノ坪４８０−３


• 福岡南　春日市春日公園３−２


• 福岡西　福岡市西区姪浜駅南３−８−１０

佐賀県

• 佐賀　佐賀市成章町５−２１


• 小城　小城郡小城町２３１−２


• 神埼　神埼郡神埼町本堀３２６１−１


• 唐津　唐津市熊原町３１９３


• 武雄　武雄市武雄町昭和３９−９


• 伊万里　伊万里市立花町通谷１５４２−２５


• 鳥栖　鳥栖市東町１丁目１０７３


• 鹿島　鹿島市高津原二本松３５２４−３


• 多久　多久市北多町久原２７００

長崎県

• 長崎　長崎市宝栄町４−２５


• 佐世保　佐世保市稲荷町２−３０


• 諫早　諫早市幸町４−８


• 大村　大村市松並１−２１３−９


• 島原　島原市片町６３３


• 江迎　北松浦郡江迎町長坂免１８２−４


• 松浦　松浦市志佐町浦免８５６−１


• 福江　福江市福江町７−３


• 対馬　対馬市厳原町中村６４２−２


• 壱岐　壱岐市郷ノ浦町本村触６２０−４


• 大瀬戸　西彼杵郡大瀬戸町瀬戸西浜郷４１２

熊本県

• 熊本　熊本市大江６−１−３８


• 上益城　上益城郡船町大字辺田見３９５


• 八代　八代市清水町１−３４


• 菊池　菊池市隈府字南田７７１−１


• 玉名　玉名市中１３３４−２


• 荒尾　荒尾市宮内出目上西田２１６−３


• 天草　本渡市本渡町本戸馬場３０１８番地１本渡労働総合庁舎１F


• 牛深　牛深市牛深町字大池田１５２２−４


• 珠磨　人吉市薩摩瀬町字竹原１６０２−１人吉労働総合庁舎１F


• 宇城　下益城郡松橋町大字松橋２６６


• 阿蘇　阿蘇郡一の宮町大字宮地字九門２３１８−３阿蘇労働総合庁舎１F


• 水俣　水俣市八幡町３−２−１

大分県

• 大分　大分市都町４−１−２０


• 別府　別府市青山町１１−２２


• 中津　中津市大字中殿５５０−２１


• 日田　日田市淡窓１−４３−１


• 臼杵　臼杵市大字臼杵字洲崎７２−２５５


• 佐伯　佐伯市鶴谷町１−３−２８


• 宇佐　宇佐市大字上田１０５５−１


• 三重　大野郡三重町市場１２２５−９

宮崎県

• 宮崎　宮崎市柳丸町１３１


• 延岡　延岡市愛宕町２−２３００


• 高千穂　西臼杵郡高千穂町三田井１３７１−１


• 日向　日向市北町２−１１


• 都城　都城市上町２街区１１号　都城合同庁舎１・２F


• 日南　日南市吾田西１−７−２３


• 高鍋　児湯郡高鍋町大字北高鍋字東畑田４７街区２号


• 西都　西都市大字三宅９４５１宮崎県西都総合庁舎


• 小林　小林市大字細野字瀬戸ノ口３６７−５

鹿児島県

• 鹿児島　鹿児島市下荒田１−４３−２８


• 鹿児島労働　鹿児島市城南町３２−１１


• 川内　川内市若葉町４−２４川内地方合同庁舎１階


• 鹿屋　鹿屋市西原４−５−１鹿屋合同庁舎


• 国分　国分市中央１丁目４番３５号


• 加世田　加世田市武田１７８３５−２


• 枕崎　枕崎市中央町６


• 伊集院　日置郡伊集院町大田８２５−３


• 大口　大口市里７６８−１


• 栗野　良郡栗野町米永４７８−１


• 大隈　曽大隈町岩川５５７５

〜ハローワーク「受給者のしおり」より〜

ハローワークでは、職業紹介だけではなく、仕事についてのご相談、求人情報の提供を行っています。失業の認定はもちろん、その他の都合の良い日にお気軽に窓口へお越し下さい。なお、仕事の相談のときにも、受給資格者証を必ずお持ち下さい。

１、ハローワークの求人に応募する際には、「紹介状」が必要です。紹介を希望する求人があるときには、窓口にお申し出下さい。

２、ハローワークの紹介で早期に就職した場合には、再就職手当などの給付で有利になることがあります。ハローワークで見つけた求人に応募するときは、必ずハローワークの紹介を受けて応募してください。

３、求人のFAXサービスや人材銀行、両立支援ハローワーク、パートバンクなどもありますので、積極的にご利用ください。

４、窓口では、他の地域の求人情報についても、コンピュータにより一覧表にして提供することができます。

５、技能、知識の習得を希望する方には、職業訓練受講のあっせんをおこなっています。

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投稿者: hayamune92 日時: 20:45 | パーマリンク

【再就職のための情報収集のしかた】

再就職・転職活動の情報収集は早ければ早いほど良いでしょう。情報収集の方法として一般的なのは、新聞、求人誌、ハローワークでの求人票、インターネットなどがあります。

それぞれの媒体で、有利な点、不利な点がありますので、複数を組み合わせて情報収集するとよいでしょう。単独の情報のみだけで判断したり決断したりするのは早計です。

自分が望んでいる再就職先かどうかを見分けるために、賃金、仕事内容、職場環境、労働時間、会社の将来性など、会社の情報を仕入れた上で、応募するか否かを見定めましょう。

会社を選ぶ基準を明確に持ち、自分に合った媒体・方法で情報収集しましょう。

投稿者: hayamune92 日時: 10:26 | パーマリンク

人材銀行とは、職業紹介を行う国（厚生労働省）の機関で、全国に１８ヵ所あります。

１.求人・求職情報の提供及び紹介
２.各種労働関係情報の提供、
３.転職にあたってのカウンセリグサービス　　などを行っています。

お申し込み・ご利用は無料でできます。
全国に１８ヵ所の所在地は以下の通りです。（札幌、仙台、さいたま、千葉、新潟、金沢、松本、岐阜、名古屋、京都、大阪、神戸、岡山、広島、下関、福岡）

札幌人材銀行
札幌市中央区北4条西5丁目 三井生命札幌共同ビル2階
011−233−0101

仙台人材銀行
仙台市宮城野区榴岡4-2-3　宮城MTビル３F
仙台公共職業安定所内
022-792-1740

埼玉人材銀行
さいたま市大宮区吉敷町１丁目７５番
太陽生命大宮吉敷町ビル４階
048-631-2200

千葉人材銀行
千葉市中央区新町3-13　千葉TNビル9階 043-238-8200

神奈川人材銀行
横浜市西区北幸1-11-15横浜STビル17階
045-290-5500

新潟人材銀行
新潟市弁天２−２−１８　新潟ＫＳビル１階
025-240-4510

金沢人材銀行
金沢市片町2丁目2番5号 ラブロ片町6階 076-222-4060

松本人材銀行
松本市深志1-4-25松本フコク生命駅前ビル5階 0263-36-0810

岐阜人材銀行
岐阜市金町4-30明治生命岐阜金町ビル2階
058-266-0403

名古屋人材銀行
名古屋市中村区名駅南2-14-19住友生命名古屋ビル23階
052-582-2425

京都人材銀行
京都市下京区烏丸通七条下ル東塩小路町735番地5
ニッセイ京都駅前ビル2階
075-361-8609

大阪人材銀行
大阪市中央区南本町1-8-14　堺筋本町ビル6階
06-6271-4190

神戸人材銀行
神戸市中央区東川崎町1-1-3神戸クリスタルタワー9階 078-360-3700

岡山人材銀行
岡山市本町6-36第一セントラルビル7階
086-222-2900

広島人材銀行
広島市中区八丁堀16-14第二広電ビル4階 082-224-1811

下関人材銀行
下関市竹崎町4-4-8シーモール下関専門店街1階
0832-34-1919

福岡人材銀行
福岡市中央区天神2-8−49福岡富士ビル5階
092-771-8828

投稿者: hayamune92 日時: 23:33 | パーマリンク

沖縄県のハローワークの所在地

那覇　　〒９００−８６０１　那覇市おもろまち１−３−２５　沖縄職業総合庁舎
沖縄　　〒９０４−０００３　沖縄市住吉１−２３−１　沖縄労働総合庁舎１・２F
名護　　〒９０５−００２１　名護市東江４−３−１２
宮古　　〒９０６−００１３　平良市字下里１０２０
八重山　〒９０７−０００４　石垣市字登野城５５−４　石垣地方合同庁舎１F

公共職業安定所には、管轄区域の会社以外にも、近隣の管轄の会社からも、あらゆる企業の膨大な資料がある。現在はタッチ式のコンピュータ画面で求人情報を検索できるようになっている。

〜ハローワーク「受給者のしおり」より〜

ハローワークでは、職業紹介だけではなく、仕事についてのご相談、求人情報の提供を行っています。失業の認定はもちろん、その他の都合の良い日にお気軽に窓口へお越し下さい。なお、仕事の相談のときにも、受給資格者証を必ずお持ち下さい。

１、ハローワークの求人に応募する際には、「紹介状」が必要です。紹介を希望する求人があるときには、窓口にお申し出下さい。

２、ハローワークの紹介で早期に就職した場合には、再就職手当などの給付で有利になることがあります。ハローワークで見つけた求人に応募するときは、必ずハローワークの紹介を受けて応募してください。

３、求人のFAXサービスや人材銀行、両立支援ハローワーク、パートバンクなどもありますので、積極的にご利用ください。

４、窓口では、他の地域の求人情報についても、コンピュータにより一覧表にして提供することができます。

５、技能、知識の習得を希望する方には、職業訓練受講のあっせんをおこなっています。

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投稿者: hayamune92 日時: 20:38 | パーマリンク

職務経歴書にもそれぞれパーソナルデーターを記載しますが、その書き方について述べていきます。
その前に、標題と日付の書き方を見てみましょう。

�@標題：標題は、職　務　経　歴　書　とします。文字サイズを本文より二回りほど大きいボールド体(太字)にして中央に置き、字間に全角で一文字分のスペースを入れ、アンダーラインを入れるとよいでしょう。

�A日付：標題のすぐ下にカッコ付きで日付を入れます。複数の企業を受けていることをうかがわせる、数字だけを手書きで書いてある職務経歴書を見かけますが、当然良い印象は与えられません。必ず、最新の日付をタイピング・印刷して提出しましょう。

�B氏名：初めに「氏名：」とし、名前を記します。そして上部にフリガナをふります。

�C生年月日：採用担当者は当然、応募者の年齢は知りたいはずですので、生年月日の後に年齢も追記しておきましょう。また、生年月日は西暦で書くようにしましょう。

�D住所：都道府県名から書き始め、必ず郵便番号も記載しておきましょう。

�E電話番号・eメールアドレス・携帯電話番号：
自宅の電話番号だけでは、帰宅した時間を見計らって電話をしないと連絡が取れないので、採用担当者としては携帯電話で連絡を取ることができれば助かります。また、eメールもお互いの都合の良い時に連絡を受けられるので便利な連絡方法です。

�F学歴：大学を卒業している人は高校の卒業から書き、大学院を卒業している人は大学入学から書き始めれば良いでしょう。大学に入る前に、３年以上浪人しているようなケースであればその理由を書いておく方が良いでしょう。一般より長めのブランクは、採用担当者も気になるところですので。
一般に、職歴は新しい順に書きますが、学歴は古い順に書いていきます。

これらを適切に記載した後、各種項目の記載方法を参考にし、成功に向けた職務経歴書を作成してください。

投稿者: hayamune92 日時: 17:49 | パーマリンク

【職務経歴書の「自己PR」の書き方・ポイント】

自己PRを書く機会は職務経歴書だけではなく、添え状でも書くことができますし、最近では自己PR文の提出を求める企業も増えてきました。職務経歴書に盛り込む際には、今までの経歴から「自分」という人間像が浮かび上がるような工夫をすると良いでしょう。また、志望動機と連動させて自己PRを書くのも良い手段です。

その他には、業務以外の社外活動、ボランティア活動、自己啓発に関する活動などもアピールポイントとなるので、積極的に盛り込んで自己アピールしましょう。

これらの書き方・ポイントを押さえて効果的な職務経歴書を作成し、ライバルに差をつけよう！

投稿者: hayamune92 日時: 11:49 | パーマリンク

【職務経歴書の「志望動機」の書き方・ポイント】

ほとんどの場合、職務経歴書の志望動機欄には「貴社の経営方針に共感して」「魅力ある商品に惹かれて」「将来性・安定性」などを挙げますが、どの会社に対しても使える表現では、効果的なアピールはできません。自分の今までのキャリア・経歴・知識がどのようにその企業で活かし、貢献できるかを強調できるように記載しましょう。

では今いちど、転職理由を考えてみましょう。というのは、転職理由と志望動機には密接な関係があるので、転職を考えたときの問題が解消されるような志望動機をもっての転職なら、一貫した意思を伝えられることができます。そうなると、前述した画一的な表現とは違った言葉が出てくるはずです。

キャリアが乏しい、もしくは未経験の職種に転職を希望している際には、その仕事を選んだ理由と熱意を伝えましょう。これまでの経歴を述べ、その考えに至った経緯を述べると良いでしょう。

これらの書き方・ポイントを押さえて効果的な職務経歴書を作成し、ライバルに差をつけよう！

投稿者: hayamune92 日時: 11:30 | パーマリンク

【職務経歴書は何のために必要なのでしょうか？】

日本では就職の応募書類の一つとして職務経歴書が定着するようになったのは経緯として、かつては特定の職種(サラリーマン社会でいうところの部長職以上の経営専門家)を例外として、公的な職業安定所しか就職の斡旋ができないと法律で決められており、それ以外は民間の人材紹介会社が斡旋することが許されない時代が長く続いていました。

そんな時代に、外資系の人材会社が日本に進出し、外資系企業向けに経営幹部候補者の斡旋を始めた。そして、彼らが人材を売り込むために履歴書代わりに用意したのが、アメリカ流の職務経歴書(レジュメ)であり、それが今の職務経歴書の始まりとなりました。

その後、民間の就職斡旋会社が法的に認められるようになり、また、次第に終身雇用制度も崩れてはじめ、転職は普通のこととなりました。そんな、中途採用が増えてきたから昨今の風潮から、職務経歴書を書く事が増えてきました。

この、職務経歴書とは一体何のために必要なのでしょうか？

新卒の場合、市販の履歴書に写真を貼って、印鑑を押し、学歴、長所や好きな学科などを書いて出すわけですが、職歴のある場合は会社名や部署名だけを書いても、企業の採用担当者が「この人はうちの会社で即戦力となりうるかどうか」を判断するには情報があまりにも少なすぎる。そこで、「応募者がこれまで経験してきた職務のもっとくわしい内容」を求めて、企業は職務経歴書を提出させるためだ。書類選考において、職務経歴書はいまや履歴書と同じくらい、場合によっては履歴書よりも重要視されます。

●職務経歴書の書き方

まず、紙は通常の白いA４もしくはレターサイズで。通常のパソコンやワープロ用の紙で充分でしょう。感熱紙は避けてください。そして、手書きは避けてください。パソコンやワープロで見やすく書きましょう。
名前、住所、電話番号、メールアドレス、生年月日を書き、その下に職歴を書いていきます。また、学歴をPRしたい場合は職歴の上に学歴も最終学歴(大学院卒の場合は大学と両方)書いておきましょう。もし、あまり学歴を前面に押し出したくない場合は、職歴のうしろに入れておけばよいでしょう。万一、学歴を２つ書く場合は、新しい順から書くのか、古い順から書くのか職歴と統一します。

絶対に職歴で必要な事柄は、会社名、部署名、ポジション名(役職位など)、役割や責任範囲(部下がいた場合は部下の数など)、実際の仕事の内容、達成したこと、貢献したことといったことでしょう。達成したこと、貢献したことは、なるべく数字を入れて客観的にアピールすることです。

企業が中途採用者を選ぶ基準の最大のポイントは「即戦力になるかどうか」であり、職務経歴書は転職者にとって最大の「自己アピールどころ」となるのだ。
最後に、資格などその応募する仕事に関連するものは入れておきましょう。

職務経歴書の長さですが、通常、若い方なら１ページにコンパクトにまとめ、３０代以降なら、２、３ページにとどめるようにしましょう。どのような人事担当者も、あまりに冗漫なだらだらとしたものは見る気もしなくなってしまいます。自己PRを長々と、自分の書いた過去の文献などもつけて１０ページ近くになっている例がありますが、最初からそれだけのページ数は読む気がしません。

文献などをどうしても入れたい場合は、添付状に文献リストなどを簡単に入れておくなどが良いでしょう。また、自己PRは、どちらかというと新卒や第二新卒向けでしょう。つまり、職務経歴の少ない人向けといえます。職務経歴の代わりに、将来への可能性をPRするため、自己の性格などでアピールするわけです。

要約をつけた方が分かり易くなる場合があります。これは、３０代以降のかなり職歴が長い方の場合、一言で自分自身をPRする目的があり、かなり有効な表現方法であるといえます。簡潔に数行で箇条書きをしましょう。その中には職歴だけでなく、英語の能力であるとか、職歴、能力、資格などを一行でまとめる形が望ましいのです。

企業によっては、履歴書の提出しか求めないところもある。しかし、特に指定されなくても職務経歴書は履歴書と一緒に提出するようにしましょう。職務経歴書には自分を売り込めるチャンスがいっぱい詰まっている。そのチャンスを自ら放棄するのはもったいない！

投稿者: hayamune92 日時: 11:12 | パーマリンク

【仕事を辞めてから転職活動をする弊害】

転職貧乏という言葉どおり、キャリアアップどころか、結果的にキャリアダウン転職をしてしまうケースが見られます。キャリアダウン転職を阻止するためには計画的な行動が不可欠です。仕事を辞める前に転職活動を開始させましょう。行き当たりばったりでは絶対にうまくいきません。

今現在の仕事が忙しく時間がとれず、現職を辞めてから転職活動をする予定だという人がいます。「今の職を辞めたあと、ハローワークに行って失業給付金をもらいながら転職活動を」と考える人もいます。しかし、実は「自己都合で退職」の場合、雇用保険の失業給付金を受けるまでには、退職後離職票を持って手続きに行った後3ヶ月間の「給付制限期間」があり、退職後3ヶ月間は給付金を受けられません。

現在の仕事を辞めてから転職活動を始める場合は、時間が自由なぶん、迅速な行動をとりやすい。ただ、無収入の生活が長引いた場合、無収入は意外と大きな精神の負担となる。そしてその負担から、、「どこでもいいから収入がえられるところを」と安易に妥協して次の就職先を決めてしまうことになりかねません。その間アルバイトをする人もいますが、かえって転職活動がおろそかになってしまう恐れもあり、あまりおすすめできません。

また、転職活動の際に足元を見られやすくもなり、年収の交渉で圧倒的に不利となってしまいます。場合によっては、向こう見ずの思慮の足りない人と思われるケースもあります。かつ、もしかするとリストラされたのではとも思われ、窺った見方をされてしまいます。どれほど忙しくても、有給休暇を使うなどして転職活動をしたほうがよいのです。もちろん、会社には内定を受け取ってから、退職の旨を伝えることを忘れてはいけません。

それでも会社を辞めて転職活動すると決めた場合は、退社時期を考える際に次の点に注意しましょう。

１、経済的にはどれくらい余裕があるか？
現在の自分の貯蓄状況を見てどれくらい無収入期間が可能かを考えよう。前述の通り、自己都合退職の場合、失業保険給付は４ヶ月間受けられません。

２、失業給付や退職金は？
失業給付も退職金も加入期間や勤続年数によって支給額が変わってくる。退職のタイミングによっては、あと１ヶ月退職を延ばせば支給額が増えたのに、ということも起こり得る。できるだけ損をしない時期を選ぼう。会社の規定などを再度してみましょう。

３、仕事の繁忙期にかかっていないか？
現職に勤めながら就職活動する場合も、現職を辞めてから就職活動する場合も円満退社が大前提。せめて会社の繁忙期と重ならないようにする心配りを。

４、仕事の引継ぎにはどれくらい時間がかかるか？
仕事の内容によって異なるが、どんな仕事でも最低１ヶ月は見ておきたい。

５、中途採用の募集の多い時期か？
中途採用が比較的多くなる時期というのは存在します。この時期に自分の転職活動の時期と重ねることによって、有利に転職活動を進めることができる確率は高まります。

投稿者: hayamune92 日時: 11:10 | パーマリンク

【職務経歴書の「資格・免許」の書き方・ポイント】

特定の資格取得が応募条件になっている場合は応募資格欄に取得年月と共に記入します。
時系列に資格取得を並べていくことにより、スキルアップのプロセスがわかるようにすると尚良いでしょう。また、現在勉強中であっても、「○月に△△試験を受験予定」と記載してもかまいません。

公的な性格の強いものであれば、勉強中のものも記載しておきます。資格欄に運転免許だけしか記載されていないのではあまり良い印象は与えられないでしょう。知識と向学心の強さをアピールしたいところです。

また、応募している職種に関係の無いものでも企業のニーズがあり、思わぬ付加価値を生む可能性もありますので、取得した資格は書いておくと良いでしょう。複数の資格を持っていると好待遇で採用されることもあります。

これらの書き方・ポイントを押さえて効果的な職務経歴書を作成し、ライバルに差をつけよう！

投稿者: hayamune92 日時: 10:11 | パーマリンク

【職務経歴書の「専門知識・技術」の書き方・ポイント】

実績欄は、即戦力を求める企業にとって、重要なチェックポイントです。
求職者が、特定の仕事をするために必要な能力や経験のことを持っているのか、またどれくらいのレベルに達しているのかを職務経歴書のこの項目によって知ろうとします。

基本的には今までのキャリアの中で携わった職務を具体的に説明して伝えるのですが、職務経歴とは別に、特記事項や自己PRとして記載しても良いでしょう。専門分野、得意分野を明確にして、経験年数や特殊能力を併記するようにしましょう。

業種や職種ごとに求められる専門知識、技能は様々なので以下の点を確認しておいてください。

�@一般技術者・IT関連　：システム設計のために用いたソフトウェアや言語などをまとめて、専門知識、技術のレベルを示すなどし、専門分野や技能のレベルについて伝えられるようにしましょう。また、技術だけにとどまらず、交渉力や一連の仕事を統括する能力などを示すため、マネジメント経験などをアピールするのも良いでしょう。

�A技術職　：図面作成や機械整備などの能力を示すため、それらに必須な資格・免許について記載しましょう。

�B専門職・サービス業　：その業種に特有の専門知識や技術を記載します。

その他にも、パソコンスキルや語学力が求められる機会も増えてきているので、必須とされる職種でなくても強みになりますので、自分の技術のレベルがわかるように記載しましょう。
パソコンでは、扱える機種、ソフトを明記したり、語学力では、取得した検定、スコアなどを入れておくとよいでしょう。

これらの書き方・ポイントを押さえて効果的な職務経歴書を作成し、ライバルに差をつけよう！

投稿者: hayamune92 日時: 09:08 | パーマリンク

【円満退社までのスケジューリング】

STEP1（３ヶ月前までを目安に）

家族を話し合い、転職することに対する同意を得る
直属の上司に退職の意思を伝える

STEP２（２ヶ月くらい前を目安に）

上司と相談して退職日を決定する
退職願を作成し、提出する

STEP３（１ヶ月くらい前を目安に）

引継ぎマニュアルを作成する
後任者に業務の引継ぎを行う
取引先へのあいさつ回りを始める

STEP４（１週間前までに）

自分の担当していた仕事を終わらせる
退職後の連絡先を上司や後任の人に伝える

STEP５（退職日）

会社内の関連部署へのあいさつをする
退職時に会社へ返さなければいけないものを返却する
退職時に会社から受け取るものを受け取る

以上は、一般的な仕事を例にとってのサンプルなので、自分の会社の状況に合わせて調整しましょう。
ただ、上司に退職の意思を伝えても、すんなり了承してくれないなど、スケジュール通りに進まないもの。また、進行中の仕事の引継ぎや残務処理、関係者へのあいさつ回り、当然転職活動もしなければいけないので、やらなければならないことはたくさんあるので、多少、ゆとりを持ってスケジューリングするようにすると良いでしょう。

投稿者: hayamune92 日時: 22:15 | パーマリンク

【転職を成功させる４つの条件】

その１　自分にとって何が「成功」なのかがわかっていること
その２　適確に求人案件を探せること
その３　競争に勝つために準備を怠らないこと
その４　意欲・モチベーションを持ち続けること

ほとんどの求職者の再就職・転職活動は求人案件にとりあえずアプローチすることに終始している。たいていの求職者は、「適当な求人案件があれば再就職できる」とか、「紹介してもらえたら再就職できるのに」と考えているからであろう。

求人案件の競争倍率は一般的に２０倍〜１００倍（採用１人に対し応募者が２０〜１００人いるということ）くらいあると言われており、人気のある案件に関しては５００倍だとか１０００倍もの倍率があるとすら言われています。

それにも関わらず、転職希望者のほとんどはその活動のほとんどを求人案件を探すことのみに費やしている。成功するためには、もう少し工夫が必要であろう。

●転職における成功とは？

まずは、あなたにとっての成功の定義を考えて見ましょう。
やりがいのある仕事に就く、年収アップなど挙げられるでしょうが、あなたは何を仕事とすれば「やりがい」を得られるのか認識できているでしょうか？また、やりがいを重視すると、年収が下がってしまうというのはよくあるケースで、その逆もまたしかりです。つまりは、あなたにとっての「成功」とは何なのかじっくり考え、再就職先を定める必要があるということです。

また、再就職・転職活動は、自分という「商品」を売るビジネスだと言うことができよう。ビジネス故に競争がある。そして、競争があるからにはあなたは勝たなければいけない。競争の勝者＝再就職した人　なのである。競争に勝つためには、例えば、履歴書の書き方、職務経歴書の書き方、面接での受け答えなど、他と差別化する必要がある。

それから、再就職できるまでの間、しっかりと意欲を持ち続けることも重要なことです。普通の人は、２〜３ヶ月くらいで、意欲も低下してしまう。再就職・転職は、あなたの人生にとって大きな分岐点となるなはずです。それをしっかり認識して、再就職・転職活動に望みましょう。

投稿者: hayamune92 日時: 22:01 | パーマリンク

【職務経歴書の「実績」の書き方・ポイント】

職務経歴書には、これまでの仕事の経歴だけではなく、仕事の成果や実績を具体的に記載するのも良いアピールとなるでしょう。

営業職や販売業サービス業では、売上高、販売数、目標達成率、前年対比など比較的数値を出しやすいので、比較対象とともに、盛り込むとよいでしょう。取引の拡大、販売顧客の新規開拓なども大きなアピールポイントとなりますので記載しましょう。

技術職や専門職などでは、数値としてよりも実際の成果が形となって表れているものが多いですので、実際に製作したものやその写真、コピーなどを資料として添付すると良いでしょう。

事務職などは、事務処理システムの改善や経費削減についての提案、実施などは実績としてアピールできるところですから、漏らさず記載するようにしましょう。

これらの書き方・ポイントを押さえて効果的な職務経歴書を作成し、ライバルに差をつけよう！

投稿者: hayamune92 日時: 21:58 | パーマリンク

「添付状」とは、簡単に言えば「応募書類を送りますので、どうかご覧ください」といった内容の挨拶文のことです。通常、ビジネス文書を送る際、メインとなる文書のほかに、添付状やあいさつ文を一緒に送る。

ファックスを送る際でも、発信者の氏名、連絡先や氏名を記した「送り状」と共に送る。同様に、採用試験の応募書類にも履歴書と職務経歴書のほかに「添付状」をつけるのがビジネスマナーにもかなっている。
特に決まった書式はありませんが基本的な書式は以下の通りです。

サイズは職務経歴書の大きさに揃える。A4判が最も一般的だ。
基本的に盛り込む内容として

�@日付：送付する際はポスト投函日を、手渡す場合は手渡す日を記載。履歴書の日付と同日となるよるに注意する。

�A宛名：相手先の企業の社名、部署、担当者名を記載する。

�B自分の住所氏名

�C表題：「応募のお願い」などと、一目で何のための書類なのかわかるようにする。

�D頭語：文頭は、拝啓　から始める。特に丁寧に書く場合、謹啓とする場合もある。

�E前文：拝啓の次は「貴社ますますご隆盛のこととお慶び申し上げます」のような前文を入れる。

�F応募の意思：○月△日発行の求人情報誌に記載された貴社の求人広告を拝見して応募いたしました。のように、何の媒体を見て応募したのか（または誰の紹介なのか）を明記する。企業も複数のポジションで採用しているのでどのポジションで応募したのかも記入。

�G自己紹介：今までの職歴を紹介しながら、自分の能力、知識、実績、キャリアなどをアピールする。長く書くスペースはないので、最もアピールしたいことを書くにとどめる。

�H志望動機：応募した企業の魅力を感じた点、応募した理由などを具体的に書く。採用担当者を納得させるには「よく企業研究をしている」と思わせることが必要となる。

�I面接の依頼：面接試験を受けさせてもらえるように相手先企業に依頼する。このとき、いっしょに連絡先を記載しておくと親切だ。

�J末文：最後に「まずは取り急ぎお願いまで」「なにとぞよろしくお願い申し上げます」のような文を末文として入れる

などを入れておきましょう。ただ、この手紙もなるべく短く、簡潔にするよう心がける。できれば、職務経歴書同様、手書きよりもパソコンのほうがよいでしょうが、一部、保守的な会社の場合は、手紙はいまだに絶対に手書きと思っていることころもあるようですので、会社を見て判断するしかないでしょう。

●添付状の例

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成○○年○月○日
○○株式会社
人事部御中
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〒179-△△△△
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　東京都○○区△△
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　×ー×ー×
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　転職　太郎　　印

　　　　　　　　　　　　　　応募のお願い

拝啓　貴社ますますご清祥のこととお喜び申し上げます。

○○で求人広告を拝見しお手紙を差し上げています。　

【応募の意思】

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【自己PR】

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【志望動機】

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【面接の依頼】

　つきましてはぜひ、面接の機会を賜りたく履歴書、職務経歴書を送付いたしますので、よろしくご検討、ご配慮のほどお願い申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敬具

投稿者: hayamune92 日時: 08:43 | パーマリンク

【問い合わせの電話の応対から、会社の雰囲気を探ろう！】

興味を持った企業が見つかったら、まずは電話での問い合わせをします。求人広告で「電話連絡の上…」となっている場合は当然ですが、明記されていない場合でも、電話をかけ、電話に出た受付の印象や質問に答えてくれた人事担当者の印象から会社の雰囲気を推し量ってみましょう。
電話になかなかでなかったり、応対してくれた人の話し方などで、社員教育がしっかりとなされているかなどある程度の推量はできるものです。

●上手な問い合わせ電話のかけ方

会社側は、電話の段階から面接が始まっていると考えることが多いでしょう。つまり、電話でのファーストコンタクトが、それ以降に良くも悪くも影響を及ぼす可能性がるだけに、電話をかける際のマナーをしっかりと身に付けておく必要があります。
以下に、電話での問い合わせの際の注意点を挙げておきます。

●電話をかける前

�@担当者が不在な時でも再度電話できるよう、午前中に電話をするのが望ましい。
�Aメモをとれる準備をしておく
�B質問する項目をあらかじめ整理しておく

●電話をかける時

�@自分の名前を名乗る
�Aどこで求人情報を見たのかを述べ、求人広告を見て電話していることを伝える
�B求人広告に掲載されている担当部署や担当者を指名して、電話をつないでもらう。もし明記されていないときは、「人事担当の方をお願いします」を話す
�C担当者につないでもらったら、再度自分の名前と、求人広告を見たことを伝える
�D質問がある場合は、時間をとってもらえるかどうか確認してから質問する

●問い合わせ電話での受け答え　〜サンプル〜

応募者　「私、○○と申しますが、情報誌「○○」で御社の求人広告を拝見いたしました。応募方法についてお聞きしたいと存じますので、担当の方をお願いいたします。」

電話担当者　「少々お待ち下さい」

人事担当者　「はい、お電話替わりました」

応募者　「お忙しいところ大変申し訳ありません。私、○○と申しまして、「○○」で御社の求人広告を拝見しました。応募方法について２、３ご質問させていただきたいのですが、今お時間はよろしいでしょうか」

投稿者: hayamune92 日時: 08:32 | パーマリンク

あなたの求職ニーズを２つの視点から整理してみましょう。
�@自己実現できるには何をすべきか
�A金銭的な条件

当然、一般的には求職者の全ては高い給料を求めると考えられているが、高い給料を得るにはそれなりの仕事を要求される。また、自己実現より、金銭的な条件を優先させた結果、その仕事を続ける意欲がそがれやすくなるケースも多々見受けられる。その結果、また転職活動する結果となってしまう。
そこで、金銭面に関して、高い給料が欲しいということではなく、その必要性について考えて、一般的な年代別に見ましょう。

�@２０代後半〜３５歳くらい

まず、子供が小さく、またお金がいる年代です。そして人生の残りも長い。とすると、自己実現の面も収入の面も満足するような転職・再就職をする必要がある。
定年までの時間も、体力も、経験もあるので、人生で最も商品力のある年代ですので、２つの求職ニーズを満足させる転職・再就職を実現できる可能性は高い。

�A４５歳前後

子供の結婚、住宅のローンなどでまだまだお金がいる年代であるが、残りの時間から、商品力が低くなってきてしまう。２つの欲求の両面を満足させるのは難しくなっており、給料優先型の転職・再就職とならざるを得ないケースが多くなる。ただし、６０歳以降どうするのかということも考慮にいれる必要がある。

�B５５歳以上

子供は独立し、自分たちの老後のために必要な蓄えがあればよいくらいとなる。
今までの頃より金銭的必要性は小さくなる。やりがい、自己実現を中心に考えても問題なくなってくる年代ですので、６０歳になっても働ける再就職先を求めることが可能となる。

投稿者: hayamune92 日時: 22:35 | パーマリンク

【求人広告で情報を得る際の注意点】

求人広告は掲載スペースが小さいため必要最低限の情報しか載っていないこと、誤解を招きやすい書き方をしているものも少なくないことから、情報を得る際には注意が必要です。疑問に思うことがあれば、企業に電話で問い合わせたり面接のときに聞くなどしてはっきりさせておきましょう。

ただし、給与や休日などの待遇面については、電話で聞いても応対者には答えられない場合が多いですし、また面接でいきなりその類の質問を切り出すのは採用担当者の印象を悪くする可能性もあるので、タイミングを見計らって質問しよう。

先方が待遇についての説明をしたとき、説明がなかった場合は最後に聞くのが良いでしょう。働き始めてから「こんなはずじゃなかった」と思わないためにも、職を決める際にはっきりさせておきましょう。

余談ですが、管理人が昔働いていた会社では、面接のときには良い条件を提示しておきながら、会社の業績がどうのこうのと言い訳をし、結局最初の条件で働くことができなかったことがありました。昔の話ですが、その当時は最初にしっかりと条件面の話をしておかなかったのを後悔したものでした。

投稿者: hayamune92 日時: 22:08 | パーマリンク

職務経歴書の「職務内容」の書き方・ポイント

職務内容欄には、今までの仕事の経歴、携わってきた職務内容の詳細を伝える職務経歴書の中心となる情報が記載されます。今までの経歴をただ漠然と書いていくのではなく、志望職種にできるだけ近いキャリアを挙げて、企業側が求めている専門知識や技術、経験を持っていることをアピールするようにしましょう。

職務内容を中心にする場合は、いろいろアピールしたいところではありますが、今までのキャリアに大見出しをつけるような感覚で、３〜５項目程度を厳選し、体言止めの箇条書きにすると良いでしょう。
編年式のような節目ごとの区切りではなく、「○年○月〜△年△月の期間は××という業務を担当して○○のような実績を挙げた」というように、その仕事が行われた期間で区切って書くほうが良いでしょう。

今まで勤務していた会社についても、社名だけの記載にとどまらず、業務内容や会社の規模の概要なども記載しましょう。それらによって、どのようなレベルで仕事をしていたのかを知らせることができます。

職務内容については、業務ごとに仕事の内容、役割、担当期間、実績については書いておくべきでしょう。また、仕事内容も、○○に所属し△△を担当しただけでは大まかな内容しか相手に伝わらず、イメージがつかみにくいので、具体的な名称(取り扱い商品がある場合は、商品名及び、特徴なども記載)などを挙げてイメージがつかみやすいような表現をしたいところです。

また、経験したイベントや参加したプロジェクト、マネジメント経験などがあれば、規模、期間、携わった人数、自分の役割、実績、売上高、目標達成率、前年対比なども、具体的な数値などを挙げて明確に記入しましょう。優秀な成績を挙げたなどの表現では、どれだけのことを成し遂げられたかが伝わりません。

これらの職務経歴書の書き方・ポイントをおさえて、ライバルに差をつけられる職務経歴書を作成しよう！

投稿者: hayamune92 日時: 16:18 | パーマリンク

職務経歴書の「応募資格」の書き方・ポイント

専門的な職種などでは特定の資格取得が条件になっていたり、「○○有資格者なら尚可」「経験者優遇します」などと募集している企業が多いので、応募資格欄を設けて記載するとよいでしょう。
また、そのような条件がない場合でも、求人広告に年齢、学歴、経験年数などの応募資格が明記されている場合は、その条件を満たしている旨を記載します。

必要事項をわかりやすく記載できる能力は、どのようなビジネスにおいても必須の能力です。そういった能力を伝えるためにも、職務経歴書に応募資格欄を設けて記載するのがポイントです。

投稿者: hayamune92 日時: 16:08 | パーマリンク

職務経歴書の「希望職種」の書き方・ポイント

職務経歴書の冒頭に記載されるのが「希望職種」です。つまり、まず始めに「御社のこの職種で働きたい」という入社への熱意と意思表示をするということです。
また、企業によっては複数の職種で同時に募集している場合もあり、企業側はこの項目を見て担当の部署へ割り振りするわけですので、しっかりと記載する必要があります。
求人広告に採用する職種が明記されているので、求人広告通りの名称で記載するようにしましょう。

また、転職希望の企業のホームページや、会社案内パンフレットで情報を集め、その企業の業務内容や得意分野、これからの方向性などを調べて知識を得て、希望職業の中でも特定の業務に絞り込んで応募する方法もあります。「御社の〜部署で進めているこのプロジェクトに参加したい」というように書き、意欲を強調すると良いアピールとなるでしょう。

異業種に転職希望の際には希望職種単独ではなく、志望動機も一緒に記載する方が良いでしょう。
未経験の業種ですから、その職種に必要な専門知識、スキルが不充分であることがほとんどですので、今までのキャリアの中から活かせるスキルやノウハウなどアピールできるを探して、動機とセットにして記載すると良いでしょう。

これらの職務経歴書の書き方・ポイントをおさえて、ライバルに差をつけられる職務経歴書を作成しよう！

投稿者: hayamune92 日時: 15:16 | パーマリンク

自分のセールスポイントを掘り起こしてみよう！

募集している職種や必要な職務経験などは、募集要項に書いてあります。それ以上の情報が欲しいのであれば、その会社のホームページを見るとか、人事担当者に直接電話して聞くなどの方法がとれますので、ちょっとした努力で、採用側が求めている条件はわかってきます。

それらから割り出した、企業が求めている人物像を自分の想像力で描いてみます。もしも、それがどういう仕事なのか、それがどういう仕事なのか、具体的にどのような人材が求められているのかをリアルに想像できないならば、自分のどこをアピールすれば良いかわからず、効果的な職務経歴書を書くことが難しくなります。

その後、職務経歴書に盛り込むべき項目を明確にし、それらの内容、アピールの仕方をまとめるようにします。そのために、まずは自分のキャリアを書き出し、応募する会社によって情報を取捨選択できるように以下の手順で整理してみましょう。

�@今までの職歴を社内の立場・役割から整理する

入社・配属・昇進・転勤・配置転換といった節目ごとにどのような経歴があるのか整理する。

�A担当業務の実績を加える

今まで収めてきた実績、社内での受賞歴などを整理する。

�B知識や技術を加える

今までのキャリアで身につけた知識や技術を整理する。
取得した資格や免許、社内研修やセミナーなどの内容も記録する。

�C付加価値の高い仕事を加える

日常業務以外での付加価値の高い業務を行った場合は詳細を書き出す。
社内制度の改革や新規事業の立ち上げなどに携わった経験を書き出す。

リストアップする過程では、たとえ雑用程度の仕事でもとにかく書いてみることをおすすめします。記憶は鎖のように芋づる式に浮かんでくることが多いので、思い出したことをどんどん書いてみましょう。

また、事実の羅列だけではなく、その時の思い、褒められたこと、自慢したこと、注意されたこと、批判されたことなども交えて書き出してみます。さらなる記憶の喚起だけでなく、自分の仕事を客観的に評価できる資料ともなるでしょう。

その他、受けた研修、出席したセミナーや講演会、仕事に関連して自分で勉強したこと、読んだ本なども書き出しておくと良いでしょう。

●情報の取捨選択について

情報を取捨選択する際の判断基準として、大きく２点あります。

�@希望する職種との関連で優劣をつける

希望する職業と関連性の深いsキャリアについては重点的に記載し、関連性の薄いものについては簡略化して記載する

�A過去と現在で優劣をつける

遠い昔のことよりも、現在のスキルを採用担当者は知りたいものです。
ですから、新しい職歴をメインに書き、古いものについては簡略化させてメリハリをつけましょう。キャリアが長い場合は、最近１０年間を目安にしましょう。

ただ、情報を書き記すのではなく、アピールポイントに則って情報の強弱をつけることも求められます。

投稿者: hayamune92 日時: 13:51 | パーマリンク

アルバイトなどでも必要とされますし、一般的な書式も市販されているので、履歴書を書くのはそれほど難しくないと思いますが、初めての転職であれば職務経歴書を書くのも初めてであると思います。

一般的な注意点を以下に挙げておきますので参考にして職務経歴書を作成しましょう。

�@手書きではなくパソコンで打つ。
�A写真館で写した写真を使用する。
�B前職の悪口・愚痴を書かない。
�C余白を十分に取る。
�D読みやすさを重視する。
�E口語表現・慣用表現を避ける。
�F職業は主体的に選択してきたように書く。
�G採用側が知りたいことを想定し、わかりやすくまとめ記載する。
�H職業間のブランクは説明を加える。

基本的な注意点としては以上の通りです。あとは、項目別の注意事項を参考にして職務経歴書を作成し転職を成功させましょう！

投稿者: hayamune92 日時: 13:51 | パーマリンク

職務経歴書の記載項目

職務経歴書１枚で、あなたの能力、経験、適性などが判断されます。そして、新しい仕事、会社に対しての意気込みまで読み取ってもらわないといけません。言い換えると、その職務経歴書を採用担当者が見て、「ぜひ面接をして話を聞いてみたい」と思わせられるものを用意する必要があるということです。

ですから第一に、どのようなスタイルを取るにしても、採用する企業が必要とする情報は何かを推測し、必要な情報を適確に、かつ過不足なく記載された書類を作成することが求められます。

求められた書類を完璧に作成するのも、ビジネスマンには不可欠なスキルです。そういった意味では、職務経歴書一枚であなたの実務能力が試される第一段階であるといえるでしょう。

採用する企業側が知りたいのは、あなたの持っている能力、経験、資質、経歴、これからの方向性、その企業への適性と合っているかということなので、そのための判断材料となる情報を盛り込むよう心がけましょう。

転職における再就職の競争が激しくなっている現状では、適切に自分を売り込まなければ勝ち抜くことは難しくなってきています。そのためには募集条項をよく読んでその会社が求めている職種や技能は何かを分析し、適確に自己アピールできるような職務経歴書を作成しなければなりません。

●職務経歴書に盛り込むべき必要な要素・項目

�@職務経歴

�Aあなたの能力や経験をアピールする項目
・希望職種
・応募資格
・職務内容
・実績
・専門知識、技術

�B参考データ
・資格、免許
・研修、セミナー、留学
・志望動機
・退職理由
・自己PR

●職務経歴書と履歴書の違い

履歴書は自分のバックグラウンドを一覧で示すものに対して、職務経歴書は採用担当者に、自分が今までに経験してきた職務について知ってもらうためのものです。つまり、履歴書が自己紹介文だとすると職務経歴書は自分を売り込むための宣伝文に相当するということができます。

履歴書には市販のものがあり一定のフォーマットがありますが、職務経歴書にはなく自分で作成する必要があるので、その分自分のアピールをしやすいように工夫し作成することができます。手書きではなく、パソコンやワープロできれいに仕上げるべきでしょう。手書きで個性を示すとか、熱意を示すことは不要どころか、不利になると捉えられています。

投稿者: hayamune92 日時: 13:26 | パーマリンク

分離型の職務経歴書の書き方

履歴書は日本式の形式で書き、職務経歴を別紙にまとめる方式が、分離型の職務経歴書です。応募要項に「履歴書と職務経歴書を郵送」などと書かれている場合には、必ず分離型の書式で書く必要があります。

分離型の良い点は、応募者のバックグランドを俯瞰できる履歴書が独立してあると、採用担当者が上司などに報告する際に便利であるということです。日本ではキーワードを使って簡潔に箇条書きでまとめることに慣れているので、履歴書は今後も使い続けられることでしょう。

【一体型の職務経歴書の書き方】

職務経歴書の中に履歴書の要素を取り込んだ書式であり、アメリカの履歴書(レジュメ)の一般的な形式です。もともと職務経歴書を持ち込んだのはアメリカ系のヘッドハンティング会社なので、日本語の職務経歴書も初めはほとんどが一体型の形式でした。

一体型の職務経歴書では、個々の職務の内容について簡潔な説明を加えるというものであり、たくさんの職務経歴書に目を通さなくてはいけない採用担当者やマネジャーが一瞥するのに向いている書式であるといえるでしょう。

転職が盛んになり、多くの人が職務経歴書を書くようになると、情報の重複の無駄、社内の回覧、ファイルする必要性などの観点から、だんだん一体型に集約されていくものと見られています。

投稿者: hayamune92 日時: 12:34 | パーマリンク

「欧米式」の職務経歴書について

欧米式職務経歴書の最大の特徴は、職務経歴が現在から過去に遡って記載していくことです。採用者が最も関心のある、求職者の最新の職務内容が最も目立つ書式になっています。

また、今まで一般的であった「編年式」「キャリア式」では画一的になってしまいがちですので他と差別化を図れるという理由からも最近注目されてきています。

経歴の順番だけではなく、希望職種を明確にして「職歴要約」をいれるのも特徴です。今までのキャリアの概要と、これからの方向性を伝えやすいスタイルです。
一般的に事務系のスペシャリストや技術者、外資系志望の求職者に向いている形式といわれていますが、その他の職業に転職希望者でも応用が利く書式でしょう。

キャリアの長い中高年の転職の際にも有効です。何十年も前の経験より、今の実力をアピールしたいので欧米式の職務経歴書で効果的に現在のキャリアを伝えると良いでしょう。

投稿者: hayamune92 日時: 12:34 | パーマリンク

「キャリア式」で職務経歴書を書くメリット・デメリット

職務経歴書の書式で、キャリア式とは、職種や職務内容でカテゴリーを作ってまとめて書くスタイルを指します。今まで行ってきた業務の時間ではなく、キャリアで区切ってまとめます。

例えば、事務職を今まで行ってきた経歴があるのなら、「人事関連」「経理関連」「総務関連」といったようにカテゴリーを作成し、それぞれの分野で担当した業務を整理して記載します。複数の職務経験がある場合、それぞれ職種ごとの職務内容をアピールポイントを押さえつつまとめて記載します。

カテゴリーの順番、内容についての決まりはなく、希望職種に焦点をあわせて書けるので、最もアピールしたいキャリアを中心に書き、アピールしやすい利点があります。採用担当者側にとっても、求職者の持っているスキル、経験を把握するのに適している書式です。

勤務先は替わっても、同じ職種を続けている人は、ステップアップの結果を効果的に示すことが出来ますし、職能の広さや総合的な能力をアピールするのに適している書式ですが、キャリアが長い人には、キャリアアップを図ってきた過程を伝えるのに少々難がある書式となります。

投稿者: hayamune92 日時: 12:04 | パーマリンク

「編年式」で職務経歴書を書くメリット・デメリット

職務経歴書で、「編年式」とは、今までの職務内容を経歴順にまとめる、いわゆる一般的なスタイルのことを指します。年月を見出しにし、入社、配属、異動、退社などの節目ごとに経歴を箇条書きにして書きます。

勤務先ごとに、入社した年、月、配属された部署、そこでの業務を記載し、異動や昇進があればその下に順に時系列順に記載していく方法で、職務経歴書を書き慣れていない人でも比較的簡単に書くことが出来るスタイルです。また、採用担当者も、あなたの職業における歴史、昇進のスピードなどを把握しやすいメリットがあります。

しかし、ただ時系列的に職歴を挙げていくだけではインパクトを与えることは難しく、強くアピール求職者にとってはこれだけでは不充分となるケースがあるでしょう。また、職務の領域が広い人や、複数の職歴を経験しているような場合は、どのキャリアをアピールしたいのかがわかりにくくなります。

職務経歴書では、得意分野や特定のキャリアに焦点を絞ってアピールしていくことが望まれるので、職務経験が浅い人や、第二新卒以外の転職者については、編年式ではない職務経歴書のスタイルを取ったほうが良いでしょう。

投稿者: hayamune92 日時: 09:59 | パーマリンク

「合体式」で職務経歴書を作成するメリット

「合体式」とは、「編年式」と「キャリア式」を合体させた形です。
編年式ではインパクトに欠けてしまう、キャリア式ではそれぞれの職歴の期間がわかりにくいなど、双方の欠点を補うことができる書式です。

キャリア式を一歩進めた形式なので、様々な職種で使うことができます。盛り込む要素、アレンジの仕方を自分にとって最もアピールできるように考えて工夫し、アピールを効果的にすることができます。

基本的な構成は、職務経歴の要約を編年式で表したうえで、キャリア式と同様、職歴を職種や職務内容ごとに分類して記載します。職務内容として書くことが多い場合は、要点をまとめて簡潔に書くようにします。

志望職歴と関連する職歴を最初に持ってきて目を引くようにし、アピールしたい専門知識や技術を記載します。その際、今までの実績を数値なども交え、具体的に提示すると良いでしょう。
最も強調したい、注目して欲しいキャリアについては詳しく、それ以外には簡略化してアピールポイントを絞り込み、すっきりとさせ効果的に見せる工夫をするとよいでしょう。

投稿者: hayamune92 日時: 08:36 | パーマリンク

何をやりたいかわからずに転職活動に入ってはいけません。

転職を成功させるのに最も大事なことは、自分は何がやりたいのかということを明確にすることです。そして、その「自分がやりたいこと」を実現できるような企業を探すのが良い転職活動です。

また、あまり業界のことや仕事のこと、会社のことを知らずに応募し、面接で何もアピールできないという人がいます。また、入ってからこんなはずではなかったという人もいるでしょう。まず、自分自身が何をやりたいのかをはっきりさせた後、充分に情報を集めてから転職活動に入るほうが時間の無駄にもなりません。
必要な情報として、国内外の経済・産業をめぐる大きな流れをまず頭に入れておきましょう。
最新のニュースを入手するにはやはり新聞が便利。多くはWebサイト上で最新号の見出しを確認できます。またWebサイト独自の記事を掲載しているところもあります。経済新聞や金融新聞などでは株価の情報も見ることができます。

週刊発行の大手経済誌にも目を通しておくと色々な情報が手に入ります。自分の興味がある業界のみならず仕入れておいた方が良い場合もありまので便利です。代表的な情報誌を以下に挙げておきます。

□週刊ダイヤモンド
□日本経済新聞
□東洋経済新報社
□エコノミスト
□日経ビジネス

また、昨今ではネット掲示板などで企業の情報が書かれたものが情報として手に入れられます。
（偏った意見も含まれているので参考程度にとどめておくことをおすすめしますが…）

投稿者: hayamune92 日時: 07:56 | パーマリンク

【天気予報士とはどんな仕事？】

「天気予報士」と聞くと「テレビのお天気キャスター」を連想する人は多いでしょう。しかし、現代は製造業、流通業、レジャー産業、農業、漁業など非常に多くの分野で、それぞれの分野に特化した気象情報が求められるようになりました。これらに応じた気象情報を提供するのが、気象予報士の仕事です。

気象予報士には２種類あり、一つは、気象庁に所属する気象技術者で、国家公務員です。そしてもう一つは、民間の気象予報会社などに所属する気象予報士で、気象庁が出す天気図や観測データを解析し、民間の気象予報サービスで発表したり、企業などの求めに対応する気象予測を行います。最近特にニーズが高まり人気が出ているのは、この民間の気象予報士です。

●予報士に転職するには？

民間などの気象予報士になるためには、気象予報士国家試験に合格しなければなりません。受験資格は特にありませんが、気象についての専門知識が問われるため、合格率は５％前後とかなりの難関です。それでも、努力して学生の間に気象予報士の資格を取っている人もいます。ちなみに、これまでの最年少合格記録は、なんと１４歳です。

一方、気象庁に入るには、気象予報士試験ではなく、国家公務員試験に合格するか、気象大学を卒業する必要があります。

気象予報士に転職するには、気象をはじめとした自然現象に強い関心を持つことが大切。また、気象データの分析には優れた観察力や注意力が求められます。そして、気象情報が多くの人々の生活を守っていることを自覚し、社会に貢献する使命感を持つ人がふさわしいといえるでしょう。

●気象予報士に転職するために必要な資格　　気象予報士

民間などの気象予報士に転職するには、財団法人気象業務支援センターが実施する国家試験「気象予報士試験」に合格する必要があります。試験には、予報業務についての一般知識と専門知識を問う学科試験と実技試験があります。ただし、気象に入るには、この試験ではなく、公務員試験を受けるなどの必要があります。

投稿者: hayamune92 日時: 10:25 | パーマリンク

新聞と同じように、手軽に求人情報を得られるのが求人情報誌だ。発刊日はそれぞれの情報誌によって異なるが、週１回、隔週１回など定期的に発売されている。雑誌まるごと１冊、各企業の求人が掲載されており、件数は新聞の求人広告より多い。１件あたりのスペースも新聞より大きく、各求人の情報も新聞より詳しい。新聞の求人広告のなかには「くわしくは就職雑誌『○○』○月号×日号を」と記載されているものがある。新聞の求人広告では伝えきれない情報を、求人情報誌で補うという利用の仕方をしている企業もあるくらいだ。

また、求人件数が多いので、読者が検索しやすいように情報の分類方法も工夫されている。基本的には、一般事務、営業、システムエンジニア、販売など職業別に分類されている。このほか、地域別、沿線別などでも検索できるようになっており、勤務場所にこだわる人には便利だ。また、「上場企業の中途採用計画」などの特集が組まれることもあるので、チェックしておきたい。

求人情報誌は数多く発刊されているが、各誌それぞれ業種やキャリアなどによって読者対象が異なる。自分の希望に合った雑誌を選ぼう。
また、広告料が高額なため、比較的経営の安定した企業を探すのに適している。

投稿者: hayamune92 日時: 10:08 | パーマリンク

【履歴書・職務経歴書・添え状を封筒に入れる前に確認すべきこと】

応募書類は１日でも早く送付した方が熱意が伝わるので良いですが、急ぐあまりあわてて、書き忘れの欄があったり、誤字・脱字の多い書類ではかなりのマイナスポイントとなってしまいます。以下に挙げるポイントを今一度確認してみましょう。

�@募集事項を再度確認する

募集要項を再度確認し、指定された提出書類がすべて揃っているか確認しましょう。履歴書、職務経歴書、添え状の他に提出を求められているケースもありますので、注意が必要です。

�A必要な記載がなされているかを確認する

履歴書の項目に記載漏れはないか、職務経歴書、添え状に必要な要素は全部入っているかを確認しましょう。忘れがちな箇所として、押印、写真の貼り付け、履歴書の日付がありますので、再度チェックしてみてください

�B少し時間をおいてから読み直す

しっかり書いたつもりの書類は、自分ではミスはないと思い込みがちです。一度時間をおいてから再度読み返し、確認してみましょう。また、読み直す際、自分目線ではなく、それを受け取る人、つまり採用担当者になったつもりで読み返してみましょう。客観的な視点で読み返してみると、わかりにくい表現などに気付くことが多々あることに気付かされます。

�C３つの書類は統一されているか

アピールポイントに矛盾点はないか、内容は統一されているか今一度確認を。

�D誤字・脱字はないか

誤字・脱字を防ぐコツは、書類を作成してから時間を置いてから再確認することです。
頭をリセットさせてから、履歴書・職務経歴書・添え状を確認しましょう。

投稿者: hayamune92 日時: 09:07 | パーマリンク

【退職金で社内貸付金と相殺させられうるのでしょうか】

社内貸付制度を利用して、住宅取得資金や住宅増改築資金、教育資金などのために借りた社内貸付金を、退職金を担保に会社からお金を借りている場合、退職するとどうなるのでしょうか？

社員であっても、会社との間で金銭消費貸借契約をかわし、貸付金の返済が終了しないうちに退職した場合には、貸付金と退職金を相殺する旨規定しているのが通常です。このような規定を相殺予約条項といいます。相殺予約条項が入っている場合には、退職金と社内貸付金を相殺することが出来ます。

しかし、いつまでも退職金と社内貸付金との相殺が認められるわけではありません。例えば、違法金利など貸付契約そのものに法律違反がある場合には認められません。また、会社が販売促進のために自社製品を買わせたり、強引に自社株式を購入させたりした場合などで、そのために社員が社内貸付制度を利用したというケースでは相殺は認められません。

投稿者: hayamune92 日時: 11:34 | パーマリンク

【退職金の支払い時期について】

退職金の支払い時期は退職金規定に定めなければならない事項の一つとされています。長年勤めた社員の退職金は高額になりますし、計算も複雑です。こうした場合には退職時に支払えない場合も多いと思われます。

しかし、通常退職金規定において、例えば「退職日の２ヵ月後を支払い期日とする」などのように、明確に定められているはずです。支払い期日についての規定が無い場合、会社は退職者からの請求後７日以内に支払わなければなりません。

投稿者: hayamune92 日時: 11:33 | パーマリンク

【履歴書・職務経歴書・添え状１セットをポストに入れる前に確認すべきこと】

提出書類の最終確認が終わったら、いよいよ発送です。ここでもいくつか注意点があるので、しっかり確認してからポストに投函しましょう。

�@書類の提出期限に間に合うか

提出期限までに提出するのは最低限のマナーであり、遅れての提出は時間にルーズな人としてマイナスな印象を受けます。当日ポストに投函して間に合うかどうか微妙なときは、速達で出す方が安心でしょう。

�A提出書類のコピーをとっておく

アナタの送る書類一式で書類選考が行われ、面接の際、それを見て担当者が質問してくるケースが多いです。ここでの受け答えで矛盾が生じることのないように、書いたことを覚えておく必要があります。コピーをとっておいて、面接前に再読できるように手元に持っておくと良いでしょう。

�B発送した日時をメモしておく

企業から返事がなく、問い合わせをする際に必要になります

�C送料の確認をする

色々書類を入れていると、かなりの重さになります。

●封筒の表書きと裏書き

あなたの書類の第一印象は、どこで決まるでしょうか？職務経歴書でしょうか？履歴書の写真でしょうか？添え状でしょうか？

第一印象、それは封筒です。

封筒の書き方は基本的なビジネスエチケットです。以下の注意事項を確認してください。

�@会社名を確認して正しく書く

「株式会社○○」「○○株式会社」なのか、わずかな違いにも注意を払いましょう

�Aあて先の部署名を確認する

あて先はどこの部署なのか確認する。人事部、総務部など、そして担当者が明記してある場合は、担当者宛てに発送しましょう。あて先が部署なら「○○部御中」と書く

�B「履歴書在中」「応募書類在中」と記載する

�C自分の住所氏名を裏に記載する

投稿者: hayamune92 日時: 09:53 | パーマリンク

【専門職に転職希望者の添え状の書き方・ポイント】

クリエイティブな仕事の多い専門職の場合、履歴書、職務経歴書、添え状の３点セットのほかに、自分の専門分野や得意分野を明確にすることを目的とし、これまでアナタが手がけた作品を添付するとよいアピールとなるでしょう。作品を添付する際には、作品を同封していることを添え状に記載しておきましょう。

専門職未経験者は、いままでの経験が新しい仕事でどう活かせるかを記しましょう。志望企業のニーズに合った、自分の得意分野を添え状に記載し、アナタをアピールしましょう。

投稿者: hayamune92 日時: 08:52 | パーマリンク

【技術職に転職希望者の添え状の書き方・ポイント】

技術職の人材を欲している企業は、スキル、専門知識、実務経験が最も重視されます。技術職に転職希望者は、その企業が求めているスキルを持っていることをアピールしましょう。
また、独創性、柔軟な発想も企業側としては求めているので、今までの経歴などに、それらを織り込むとよいでしょう。

また、技術職は一般的に求人率が高いので、採用担当者は、すぐに転職してしまわないか、研究室に戻ってしまわないかなどといったことを心配している。故に、「なぜこの会社を選んだのか」を強調することが求められます。

これらの書き方のポイントを押さえた添え状を作成し、ライバルに差をつけましょう！

投稿者: hayamune92 日時: 08:25 | パーマリンク

【サービス業・販売職に転職希望者の添え状の書き方・ポイント】

サービス業・販売職など、お客と接する仕事は、どの職業よりも「この仕事が好き」という姿勢が求められます。このような心情的な要素は、履歴書や職務経歴書にはあまり書くことは出来ませんが、添え状ならできます。
仕事に対する愛着や、この仕事の魅力・おもしろく感じている点を添え状に盛り込むと良いでしょう。
その他の注意点は以下の通りです

�@今まで行ってきた業務内容について簡単な説明

どのような職場で、どのような立場にあり、扱っていた商品、顧客対象はどのようなものだったかを記載する。

�A志望企業の業務に関する興味、関心を記載する。他業種から応募する場合、志望企業の仕事のどこに興味や関心を抱いたか、また自分の経歴が活かせることをアピールすると良いでしょう。

これらの書き方のポイントを押さえた添え状を作成し、ライバルに差をつけましょう！

投稿者: hayamune92 日時: 10:16 | パーマリンク

【事務職に転職希望者の添え状の書き方・ポイント】

一般的に、事務職は�@専門職的な職務と、�Aゼネラリスト的な職務とに分けられます。

�@は、経理、財務などが挙げられますが、資格や実務経験などを述べて、自分の実務能力をアピールしましょう。
�Aは総務、人事などの職などが挙げられますが、実務経験の豊富さをアピールすると良いでしょう。

●キャリアが短い、又は事務職未経験者の添え状は、以下の点に気をつけて記載するとよいでしょう

イ）事務職に関連する必要な資格を持っていることを記載する

もし、必要な資格を持っていない場合は、早急に資格取得の準備をし「現在資格取得準備中」と記載しておきましょう

ロ）志望している企業と、その業務内容に関心がある旨記載する

その企業と、業務内容に大きな関心があり、そしてなぜそうなのか熱意を伝える

ハ）「仕事」への熱意と意欲を伝える

キャリアアップの意欲があっての転職であることを強調しましょう

これらの書き方のポイントを押さえた添え状を作成し、ライバルに差をつけましょう！

投稿者: hayamune92 日時: 09:54 | パーマリンク

【営業職に転職希望者の添え状の書き方・ポイント】

営業職の求人の場合、「未経験者可」となっている場合が、他の業種と比べて多い。営業職未経験者の場合、営業に対する考え方、関心、意欲を伝えるような添え状にするよう心がけましょう。異業種で得た知識や技術を、営業職でどういかせるか、営業に関する書籍を読んでいるなど、営業職に就くための準備をしていることをアピールすると良いでしょう。

営業職の経験がある人は、今までどんな商品を、どんな顧客を対象に、どんな営業活動を行ってきたか、そして売り上げや新規開拓数などの具体的な数字を挙げるようにしましょう。

これらの書き方のポイントを押さえた添え状を作成し、ライバルに差をつけましょう！

投稿者: hayamune92 日時: 22:40 | パーマリンク

【契約社員から転職する際の職務経歴書の書き方・ポイント】

過去。もしくは現在に至るまで、契約社員や、人材派遣会社を通して職を得て働いていた場合は、やはり実務能力が一番のアピールポイントとなってくるでしょう。その際の、職務経歴書の書き方のポイントを以下に挙げておきます。

�@希望職種に近い職種を優先する

希望職種に近い仕事について、仕事内容、業績などを詳しく書いた方が効果的です。関連の薄い内容は簡単に書き、その分、関連する業務について詳しく記載し、メリハリをつけましょう。

�A得意分野を明確にする

実際にどのような業務を行っていたのかを記載し、販売、経理などあなたの得意分野を明確にしておくとよいアピールとなるでしょう。挙げた成績、実績など数値化出来るものがあれば盛り込むべきですし、数値化できないものでも、自分で積極的に行ってきたことを記載しましょう。

�B技能・資格を武器にする

実際にその応募崎の企業で活かせる技能・資格を持っているのなら大きなアピールポイントとなります。

これらの書き方のポイントを押さえた職務経歴書を作成し、ライバルに差をつけましょう！

投稿者: hayamune92 日時: 22:30 | パーマリンク

【フリーター期間があった場合の職務経歴書の書き方・ポイント】

採用担当者が、フリーター期間があった求職者に対して最も気にするのは、正社員ではなくアルバイトを選んだ理由についてです。正社員と比べると、アルバイトやパートの仕事の範囲は狭く、責任の重さは軽いというのは当然で、それらのために、パートやアルバイトを選択したのかと思われてしまう可能性は高いでしょう。

ですから、採用担当者を納得させられるような理由がなければ、採用が難しくなってしまいます。どうしてフリーターでいたのか、そしてそこで得た知識や能力をアピールできるよう、準備しておきましょう。

職務経歴書の形式は自由ですので、一般的には職歴として扱われないアルバイトやパートの経験でも、職務欄に書き込んでもかまいません。今までの経験から自己アピールにつながるものは書いておくべきです。
また、短期アルバイトの経験をたくさん書くよりも、長期のアルバイトの方が印象はよいので、長期のアルバイトに重点を置いて書くようにすると良いでしょう。

これらの書き方のポイントを押さえた職務経歴書を作成し、ライバルに差をつけましょう！

投稿者: hayamune92 日時: 08:58 | パーマリンク

【職歴間のブランクがある人の職務経歴書の書き方・ポイント】

職歴間が半年以内の短いブランクなら、職務経歴欄に「転職準備期間」と記載するだけで良いが、それ以上のブランクがある場合は、その理由を説明しておく必要があります。

理由がかかれていない場合、採用担当者に、書けない理由があるのかと疑われる原因となりますし、サボり癖がついてはいないかと勘ぐられてしまう可能性もあります。
そうなってしまいますと、書類選考の時点で不利になったり、面接で追及されて返答に窮する場合もあるので、以下の点を踏まえてブランクの理由を記載しておきましょう。

�@病気、怪我、出産などによるブランクの場合

隠さず、ありのままを記載する。ただ、病気の場合は「現在は完治している」旨を記載しておきましょう。どこ企業も健康な人を望んでいるのでとても重要です。

�A就職活動で長い期間がかかっている場合

そのまま「就職・転職活動のため」と書いてしまっては、多数の企業で落ちたのかと思われてしまうので、「○○の資格取得のための準備期間」など、キャリアアップの期間であったことを示しましょう。

�B正直、働く意欲が無かった場合

ありのままに書くのはマイナスポイントとなってしまいますので、大きな意味で「勉強期間」に充てていたとするのが無難でしょう。本を読んで学んでいたり、旅行をして得たこと、日常生活を送っていては得ることが難しいことを吸収したということを伝えられるとよいでしょう。

これらの書き方のポイントを押さえた職務経歴書を作成し、ライバルに差をつけましょう！

投稿者: hayamune92 日時: 10:32 | パーマリンク

【転職回数が多い人の職務経歴書の書き方・ポイント】

たいてい、求職者が過去に何度も転職を繰り返していると知ると、忍耐力が足りないのではないか、コミュニケーション力に問題があるのではないかなどと疑われてしまいます。たとえ、転職の一つひとつに意味があっても、採用担当者はやはり、疑惑の目を持ってしまうでしょう。

そこで、採用担当者の不安を解消するための職務経歴書の書き方のポイントを押さえ、マイナス評価を受けないようにする必要があります。

�@資格、特技、知識、技術などを出来る限り多く記載し、多能・多才であることをアピールする

�Aこれまでの職歴から得た、多種にわたる実務能力をアピールする

�B希望職種と関連のある職種は強調して見せるようにする
（関連のない業界を転職してきた場合は、希望職種に近い職歴を中心に詳しく書く）

�C志望動機、自己PRを充実させる
（これまでの転職がキャリアアップを目指したものであったことを明記する。特に、前職の退職理由は「一身上の都合」とせずに、具体的な理由を記す）

これらの書き方のポイントを押さえた職務経歴書を作成し、ライバルに差をつけましょう！

投稿者: hayamune92 日時: 10:15 | パーマリンク

【キャリアが長い人の効果的な職務経歴書の書き方・ポイント】

同業種への転職では、キャリアの長さは一般的には尊重されるが、その反面、新しい仕事への柔軟性に欠けるのではないか(前のところではこうだったと考えを変えない人は実際多いものです。)、他の社員たちとのチームワークは保つことが出来るかなど、採用担当者は心配しているケースも少なくありません。経験の豊かさと共に、柔軟性も強調するようにすると良いでしょう。
効果的にアピールするための職務経歴書の書き方のポイントを以下に挙げておきます。

�@関連のある業務に重点を置いて記載する

複数の部署を歴任している場合は、希望職種に関連するものを中心に書くほうが良い。長々と経歴を書くよりも、ポイントを絞って、長くても用紙１〜２枚にまとめるようにしましょう。

�A経験が長くて、融通が利かないケースが多々見られるので、色々な職種に対応できる能力、柔軟性があることをアピールする

�B役職、昇進の状況を強調して記載する（どれくらいの規模でどのような職務内容だったのか）

これらの書き方のポイントを押さえた職務経歴書を作成し、ライバルに差をつけましょう！

投稿者: hayamune92 日時: 21:12 | パーマリンク

【転職の際、今までのキャリアが短い人の職務経歴書の書き方・ポイント】

キャリアが少ないからといって、ほとんど何も記されていない、余白の多い職務経歴書を提出してはいけません。そんな職務経歴書を提出していては、仕事に対する熱意が疑わかねません。経験の少なさを補うために、今までの経験の一つひとつを丁寧に書くようにしましょう。少ない材料を自己アピールにつなげるために気をつけたいポイントを挙げておきます。

�@記載できる要素は何でも記載する（仕事の内容は特に詳しく具体的に書く。資格、特技、会社概要なども盛り込みましょう）

�A職場のなかで積極的に取り組んだこと、工夫したこと、提案したこと、発見した仕事のコツなどを記載して、仕事に対する意欲をアピールしましょう。

�Bアルバイト、パートの経歴も入れる（希望職種に近いものなら、アルバイト経験もアピールポイントとなります）

�C経験の少なさは、熱意で補うべく、志望動機、自己PRを充実させる

これらの書き方のポイントを押さえた職務経歴書を作成し、ライバルに差をつけましょう！

投稿者: hayamune92 日時: 07:24 | パーマリンク

外資系企業に転職する際の職務経歴書の書き方のポイント

外資系企業の全てで、英文での職務経歴書の提出が必須なわけではありませんが、積極的に英語力をアピールしたいという人であれば、英文での職務経歴書を提出しましょう。

書くポイントとしては、文章を簡潔にし、必要な事項だけを１枚の用紙にまとめるようにすることです。また、日本人は外国人と比べて一般的に謙虚となりがちです。特に外資系企業では、「自信がない証拠」としてとられることもあり、積極的に自分をアピールするよう心がけが必要です。

●最低限記載するべき項目

�@Personal data：　氏名・住所・電話番号・生年月日
�AObjective：　希望職種　昇進の希望があればそれを書いても良い
�BQualifications：　応募資格　　希望職種に該当するものを具体的に記載
�CExperience：　職歴　　最近の職歴から書き始め、順に過去の職歴を記載していく
�DSkills：　特技、資格などを記載

これらの書き方のポイントを押さえた職務経歴書を作成し、ライバルに差をつけましょう！

IT外資系への転職希望の方への情報サイト。

投稿者: hayamune92 日時: 07:40 | パーマリンク